药物滥用

目的

火狐体育下注致力于为员工提供一个健康和安全的工作场所. 违反这一政策的行为会造成不可接受的风险，并且不顾健康, 同事的安全和福利, 学生和整个大学社区.

政策

1. 非法占有, 使用, 豁免, 雇员分发或制造管制物质, 在学校财产或学校事务上, 是被禁止的.
2. 任何从事非法占有的雇员, 使用, 豁免, 分销或制造受管制物质, 在大学财产或大学事务中，或在工作场所或大学事务中被判违反毒品刑事法规的人，必须采取纠正措施，最高可达, 并包括, 终止雇佣关系.
3. 允许在有执照的医生的指导下合法使用处方药. 选定职位的员工, 由大学指定, ，须向适当的大学代表告知有关用途(见部门运作程序)。. 员工在工作时间使用处方药物时，应向医生咨询药物的安全用法.

过程

执行本政策的权力由教务长或相应的执行副校长与人力资源副校长协调行使, 或被任命者.

1. 该大学为其员工提供教育课程，以及以下一般信息:
   1. 工作场所使用和滥用药物的危险;
   2. 大学无毒工作场所政策;
   3. 的 availability of drug counseling, rehabilitation and employee assistance programs; and
   4. 对违反大学药物滥用政策的处罚.
2. 在大学系统中, 当主管目睹非法占有时, 使用, 豁免, 雇员分发或制造受管制物品, 该监督员应
   1. 立即通知有关的警察当局;
   2. Suspend the employee pending investigation; and
   3. 通知人力资源副总裁或其指定人员.
3. 应进行调查，以确定是否存在违反本政策的情况.
4. 如果有证据证实该员工违反了本政策, 人力资源副总裁, 或被任命者, 应确定适当的制裁，其中可包括以下内容:
   1. Corrective action up to, 并包括, 终止雇佣关系; or
   2. 转介至雇员援助计划(请参考)或戒毒计划.
5. 学生雇员, 如果有证据证实学生员工违反了本政策, 人力资源副总裁, 或被任命者, 应根据学生雇员的随意雇员身份确定适当的制裁.
   注:本政策不应被解释为禁止或干扰根据学生员工的学生身份可能采取的任何适当的纠正措施, 根据学生行为准则的规定.
6. 每当主管发现员工有明显的精神或身体缺陷的迹象时, 仅次于药物滥用, 或者当与工作相关的行为或工作表现表明滥用药物时, 主管应向员工推荐员工援助计划(请参考). 强制推荐给 请参考 应与员工关系人力资源办公室(员工关系)共同制定.
   1. 承认药物滥用和接受治疗干预的决定取决于员工, 参加员工援助或康复计划是自愿的. 然而, 拒绝参加适当的干预计划，应采取纠正措施，直至, 并包括, 终止雇佣关系.
   2. 的 请参考 项目协调员应监督员工的进度，并将员工的进度通知员工关系部门.  员工关系部将员工的合规情况通知相关部门官员.
   3. 如果员工涉嫌滥用药物或工作表现不佳, 这是仅次于药物滥用的, 拒绝员工援助计划或适当的康复服务, 员工关系部和员工主管应采取适当的评估和行动.
7. 人力资源副总裁, 或被任命者, 一旦在大学财产上发现未经授权的受控物质，应通知火狐体育下注警察局(UKPD).
8. 根据1998年《火狐体育官网入口》(第5151条), 员工应遵守本药物滥用政策. 如果员工在工作场所或在学校工作期间被判犯有毒品犯罪，应在定罪后五个工作日内通知其直接主管. 直接主管应及时通知人力资源副总裁或其指定人员.
   1. 如果雇员通过联邦合同或拨款账户获得任何金额, 直属主管应通知人力资源副总裁, 或被任命者, 谁来通知负责研究的副校长. 负责研究的副总裁应, 反过来, 在主管通知定罪后的10个工作日内通知相应的联邦合同/授予机构.
   2. 员工因在大学财产或学校事务中吸毒而被定罪后30天内, 大学应采取适当的制裁和补救措施，直至, 并包括, 终止雇佣关系.

Form

禁毒政策声明

无毒政策证明表格

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